邵陽管理培訓(xùn)學(xué)校

邵陽管理培訓(xùn)學(xué)校塑造把握管理培訓(xùn)及服務(wù)項目等層面專業(yè)技能，具備優(yōu)良的職業(yè)道德規(guī)范和一定自主創(chuàng)新能力的路軌道路運(yùn)輸生產(chǎn)制造、管理方法一線的應(yīng)用性優(yōu)秀人才

培訓(xùn)目的

依照企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的等級區(qū)劃，管理知識培訓(xùn)能夠分成基層主管培訓(xùn)、中高層主管培訓(xùn)、高層主管培訓(xùn)。

基層主管培訓(xùn)：關(guān)鍵對于儲備干部或承擔(dān)實行方面的基層負(fù)責(zé)人開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)計劃為基本的管理能力，比如團(tuán)隊溝通、執(zhí)行力、心理狀態(tài)類的課程內(nèi)容;

中高層主管培訓(xùn)：教學(xué)內(nèi)容關(guān)鍵包括職業(yè)經(jīng)理人的初中級學(xué)習(xí)培訓(xùn)、非人力資源管理的人力資源資源優(yōu)化配置、領(lǐng)導(dǎo)能力、下屬培養(yǎng)力，乃至包括一些內(nèi)部培訓(xùn)講師的課程內(nèi)容。

高層主管培訓(xùn)：高層關(guān)鍵包括決策力、銷售市場判斷力、領(lǐng)導(dǎo)能力、高層負(fù)責(zé)人的管理決策精準(zhǔn)定位、企業(yè)企業(yè)愿景整體規(guī)劃、工作定義等。

薪酬設(shè)計

市場經(jīng)濟(jì)體制規(guī)定企業(yè)推行社會化薪酬管理制度，薪資已變成職工個別差異的一種關(guān)鍵表達(dá)形式。但中國絕大多數(shù)企業(yè)欠缺薪酬設(shè)計的工作能力，該類學(xué)習(xí)培訓(xùn)恰好考慮了這些方面要求。

領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)

方式靈便，內(nèi)容好用，從日常事務(wù)中將會遇到的一些小實例考慮，來教學(xué)生好用的解決難題的方式 。

人力資源管理

包括招聘制度、員工關(guān)系管理、激勵機(jī)制等各層面的總體綜合性設(shè)計方案，能協(xié)助企業(yè)創(chuàng)建從一線員工到高崗位職工的科學(xué)研究的規(guī)范化監(jiān)控器規(guī)章制度，另外能協(xié)助企業(yè)確立聘請彼此的權(quán)益和責(zé)任，并使其獲得充足的確保。