根據(jù)《中國(guó)企業(yè)社會(huì)保障白皮書》相關(guān)資料統(tǒng)計(jì),2018中國(guó)企業(yè)社會(huì)保障不規(guī)范的比例約為73%,企業(yè)社會(huì)保障不規(guī)范現(xiàn)象較為普遍。稅收部門征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的遵從將成為常態(tài)。與此同時(shí),隨著部分影星陰陽(yáng)合同事件的浮現(xiàn),依托“金稅三期”的個(gè)人所得稅稽查工作也將更加準(zhǔn)確、規(guī)范。它對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重組、薪酬結(jié)構(gòu)改革等都提出了極高的要求。
薪稅管理師是什么?
tma薪稅管理師技能等級(jí)課程,簡(jiǎn)稱TMA薪稅管理師,英文名:TaxManagementAgent,簡(jiǎn)稱TMA薪稅管理師。工資稅管理師TMA是首次在人力資源、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理等交叉領(lǐng)域開(kāi)展的先導(dǎo)性探索,旨在將人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)。它對(duì)人才的要求是全面系統(tǒng)地掌握并熟練運(yùn)用高級(jí)薪酬管理方法,融合稅務(wù)管理、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理以及經(jīng)濟(jì)法等領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)和工具方法,從而能夠指導(dǎo)、指揮和組織復(fù)雜的薪酬管理任務(wù),為單位提供全面解決問(wèn)題的專家意見(jiàn)和化咨詢方案,并就單位面臨的新情況和新變化提供前瞻性建議或解決方案。
薪酬稅務(wù)管理師培訓(xùn)目標(biāo)
低薪稅收管理員
適合在人力資源、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等部門從事基礎(chǔ)事務(wù)工作的大學(xué)生,或在大學(xué)畢業(yè)后從事薪稅管理工作的大學(xué)生。
中等收入稅務(wù)師。
工資稅管理的中堅(jiān)力量,適合在人力資源或財(cái)務(wù)領(lǐng)域從事工資稅管理工作的中層管理人員,或者具有初級(jí)工資稅管理師水平,并有志于發(fā)展成為中層管理人員的人。
薪酬稅高級(jí)管理師
適合中高層管理人員,CFO和董事會(huì)高級(jí)管理人員,以及從事人力資源管理的中級(jí)稅務(wù)師,以及有志發(fā)展成為高層戰(zhàn)略規(guī)劃者。