項(xiàng)目背景
隨著我國(guó)改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)面臨的來(lái)自國(guó)內(nèi)外的激烈競(jìng)爭(zhēng),不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),更是人力資源的競(jìng)爭(zhēng),保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重要責(zé)任。人力資源管理培訓(xùn)正為我們提供了一個(gè)高效的解決方案。
行業(yè)前景
我國(guó)大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作還處于比較低層次的人事行政管理階段,所以,引進(jìn)國(guó)際人力資源管理理論與技術(shù)方法,開展全國(guó)統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)資格,建立化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢(shì)在必行。
培訓(xùn)內(nèi)容
學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能,同時(shí)配以模擬試題和總復(fù)習(xí),核心內(nèi)容為6大模塊:人力資源規(guī)劃;招聘與配置;培訓(xùn)與開發(fā);績(jī)效管理;薪酬與福利管理;勞動(dòng)關(guān)系管理。
【人力資源管理師】
人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。
【課程特色】
取證管理雙休
簽約保過(guò)
報(bào)考服務(wù)
【報(bào)名】
1、團(tuán)報(bào):3-5人享學(xué)費(fèi)9.6折;6-9人享學(xué)費(fèi)9.3折;10人以上享學(xué)費(fèi)9折。
2、學(xué)生價(jià)(三級(jí))8.5折(限普通高校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的在校生憑學(xué)生證原件)。
培訓(xùn)目標(biāo)
,幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法,加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位,工作效率有顯著提高。
第二,能夠通過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。
報(bào)考條件(具備以下條件之一者)
(1)取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事工作3年以上,經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書;
(2)具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事工作3年以上,經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書;
(3)具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事工作6年以上,經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書;
(4)具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事工作9年以上,經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。