伴隨著我國人力資源和社會保障部的有關法律法規(guī)，法規(guī)的宣布執(zhí)行，公司與勞動者中間的人資糾
紛無可避免，給人事部門管理人員產(chǎn)生頗多不便。公司輸了官司案子中有80之上是與公司管理制度不健全及有關法律法規(guī)的貧乏相關，公司的高管和人力資源單位急切想掌握和把握有關勞動法務的能力和方法，而有關課程及職業(yè)資格很少，因此人力資源和社保部文化教育培訓學校發(fā)布“人力資源法務咨詢師”主干課程。
二、職業(yè)前景
1、人力資源法務是人力資源管理方法的必需知識和技能：
人力資源有關職位招聘信息中，明確規(guī)定熟練并會嫻熟應用勞動法務知識，根據(jù)非法手段開展企業(yè)經(jīng)營管理和消費者維權是大勢所趨。
2、用人公司對人力資源法務咨詢師的需要量將加倍增長：
在全面依法治國的大環(huán)境下，聘員的自身消費者維權觀念慢慢提高，勞務公司彼此的影響力也慢慢公平。避開、解決勞動異議是用人公司的難點，一部分企業(yè)已開設職業(yè)勞動法務職位。人力資源法務師必定會變成公司中必不可少的關鍵崗位。
3、人力資源法務咨詢師是新起稀有型崗位：
據(jù)調(diào)查，現(xiàn)階段我國職業(yè)人力資源法務資詢優(yōu)秀人才的銷售市場空缺做到30萬人之上，做兼職優(yōu)秀人才空缺達一百萬之上。有有關工作經(jīng)歷但無職業(yè)資格，有從業(yè)人力資源工作中但對法務資詢工作中不了解者，無計其數(shù)，執(zhí)證上崗已變成無法阻擋的發(fā)展趨向，越快開展系統(tǒng)軟件的勞動法務學習培訓和得到的我國驗證，就越能給自己的職業(yè)生涯發(fā)展搶占先機，為職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生強有力的確保。
4、人力資源法務咨詢師的薪資待遇上漲：
根據(jù)人力資源和社保部的調(diào)查、人力資源管理方法專家的預測分析，相同條件下下，人力資源法務咨詢師因為技術度提高、需要量大，均值薪資將做到八萬元之上，并將變成當之無愧的金領崗位。
三、教學內(nèi)容
詳盡教學內(nèi)容見課程表
四、學生盈利
1、搭建思想體系與邏輯思維觀念，全方位把握勞動法律法規(guī)，提高素養(yǎng)。2、全方位提高公司勞動異議風險防控與管理方法能力及解決實際勞動糾紛案件的能力。
3、全方位打造出勞動相關法律法規(guī)管理體系下的公司管理方案設計方案與流程優(yōu)化的能力。4、獲得豐富多彩人脈關系資源：學生不僅能夠 與同行業(yè)進行積極主動溝通交流，另外還可以結交
人力資源法務咨詢師資格證書優(yōu)點：
資格證書可在中華共和國人力資源和社保部文化教育培訓學校上，并入錄全國人才數(shù)據(jù)庫查詢，網(wǎng)認同，全國性通用性，終生合理。
法務咨詢師實戰(zhàn)演練優(yōu)點：
人力資源在確保考試成功率的另外，南京市瀚文文化教育培訓學校綜合性各人物建議對教學內(nèi)容開展了與眾不同的精心策劃，為公司人力資源管理人員量身定做，接近當今企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)況，實戰(zhàn)演練性極強，學生可即學即用。
五、課程計劃
上課時間：1月9日
授課地址：由南京市卓文文化教育培訓學校統(tǒng)一通告
學習培訓時間：禮拜天授課，今起報考。
考試報名時間：一年四次。
1、各機關事業(yè)單位人力資源部（人事部門、勞動、行政人事、研發(fā)部門）主管/主管及有關工作中技術工作人員；
2、公司管理層技術人員、工程項目經(jīng)理、技術性單位負責人，并期待把握勞動法律法規(guī)和解決異議有關知識；
3、各個勞動行政機關中承擔勞動關聯(lián)法律、稽查工作中的高官；
4、著眼于從業(yè)人力資源法務資詢的工作人員。
七、申請標準（下列標準具有在其中之一就可以）
（1）初中畢業(yè)，從業(yè)本崗位工作中十年之上，經(jīng)靠譜學習培訓，并獲得畢(結)業(yè)資格證書者。
（2）具備高校�？茖W歷，從業(yè)人力資源管理方面五年之上，經(jīng)靠譜學習培訓，并獲得畢(結)業(yè)資格證書者。（3）具備高校本科文憑(含同等學力)，從業(yè)人力資源管理方面三年之上，經(jīng)靠譜學習培訓，并獲得畢(結)業(yè)資格證書者。
（4）具備法律、人力資源管理方法、經(jīng)濟發(fā)展管理學研究生學位(含同等學力)，志向從業(yè)人力資源法務資詢工作中，經(jīng)靠譜學習培訓，并獲得畢(結)業(yè)資格證書者。
八、報考原材料
（1）身份證正反面影印件1份；
（2）2寸藍底證件照四張；
（3）畢業(yè)證影印件和申報單各一份。
地理位置 Location
