伴隨著我國人力資源和社會(huì)保障部的有關(guān)法律法規(guī)，法規(guī)的宣布執(zhí)行，公司與勞動(dòng)者中間的人資糾
紛無可避免，給人事部門管理人員產(chǎn)生頗多不便。公司輸了官司案子中有80之上是與公司管理制度不健全及有關(guān)法律法規(guī)的貧乏相關(guān)，公司的高管和人力資源單位急切想掌握和把握有關(guān)勞動(dòng)法務(wù)的能力和方法，而有關(guān)課程及職業(yè)資格很少，因此人力資源和社保部文化教育培訓(xùn)學(xué)校發(fā)布“人力資源法務(wù)咨詢師”主干課程。
二、職業(yè)前景
1、人力資源法務(wù)是人力資源管理方法的必需知識(shí)和技能：
人力資源有關(guān)職位招聘信息中，明確規(guī)定熟練并會(huì)嫻熟應(yīng)用勞動(dòng)法務(wù)知識(shí)，根據(jù)非法手段開展企業(yè)經(jīng)營管理和消費(fèi)者維權(quán)是大勢(shì)所趨。
2、用人公司對(duì)人力資源法務(wù)咨詢師的需要量將加倍增長：
在全面依法治國的大環(huán)境下，聘員的自身消費(fèi)者維權(quán)觀念慢慢提高，勞務(wù)公司彼此的影響力也慢慢公平。避開、解決勞動(dòng)異議是用人公司的難點(diǎn)，一部分企業(yè)已開設(shè)職業(yè)勞動(dòng)法務(wù)職位。人力資源法務(wù)師必定會(huì)變成公司中必不可少的關(guān)鍵崗位。
3、人力資源法務(wù)咨詢師是新起稀有型崗位：
據(jù)調(diào)查，現(xiàn)階段我國職業(yè)人力資源法務(wù)資詢優(yōu)秀人才的銷售市場(chǎng)空缺做到30萬人之上，做兼職優(yōu)秀人才空缺達(dá)一百萬之上。有有關(guān)工作經(jīng)歷但無職業(yè)資格，有從業(yè)人力資源工作中但對(duì)法務(wù)資詢工作中不了解者，無計(jì)其數(shù)，執(zhí)證上崗已變成無法阻擋的發(fā)展趨向，越快開展系統(tǒng)軟件的勞動(dòng)法務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和得到的我國驗(yàn)證，就越能給自己的職業(yè)生涯發(fā)展搶占先機(jī)，為職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生強(qiáng)有力的確保。
4、人力資源法務(wù)咨詢師的薪資待遇上漲：
根據(jù)人力資源和社保部的調(diào)查、人力資源管理方法專家的預(yù)測(cè)分析，相同條件下下，人力資源法務(wù)咨詢師因?yàn)榧夹g(shù)度提高、需要量大，均值薪資將做到八萬元之上，并將變成當(dāng)之無愧的金領(lǐng)崗位。
三、教學(xué)內(nèi)容
詳盡教學(xué)內(nèi)容見課程表
四、學(xué)生盈利
1、搭建思想體系與邏輯思維觀念，全方位把握勞動(dòng)法律法規(guī)，提高素養(yǎng)。2、全方位提高公司勞動(dòng)異議風(fēng)險(xiǎn)防控與管理方法能力及解決實(shí)際勞動(dòng)糾紛案件的能力。
3、全方位打造出勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)管理體系下的公司管理方案設(shè)計(jì)方案與流程優(yōu)化的能力。4、獲得豐富多彩人脈關(guān)系資源：學(xué)生不僅能夠 與同行業(yè)進(jìn)行積極主動(dòng)溝通交流，另外還可以結(jié)交
人力資源法務(wù)咨詢師資格證書優(yōu)點(diǎn)：
資格證書可在中華共和國人力資源和社保部文化教育培訓(xùn)學(xué)校上，并入錄全國人才數(shù)據(jù)庫查詢，網(wǎng)認(rèn)同，全國性通用性，終生合理。
法務(wù)咨詢師實(shí)戰(zhàn)演練優(yōu)點(diǎn)：
人力資源在確�？荚嚦晒β实牧硗�，南京市瀚文文化教育培訓(xùn)學(xué)校綜合性各人物建議對(duì)教學(xué)內(nèi)容開展了與眾不同的精心策劃，為公司人力資源管理人員量身定做，接近當(dāng)今企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)況，實(shí)戰(zhàn)演練性極強(qiáng)，學(xué)生可即學(xué)即用。
五、課程計(jì)劃
上課時(shí)間：1月9日
授課地址：由南京市卓文文化教育培訓(xùn)學(xué)校統(tǒng)一通告
學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間：禮拜天授課，今起報(bào)考。
考試報(bào)名時(shí)間：一年四次。
1、各機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源部（人事部門、勞動(dòng)、行政人事、研發(fā)部門）主管/主管及有關(guān)工作中技術(shù)工作人員；
2、公司管理層技術(shù)人員、工程項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)性單位負(fù)責(zé)人，并期待把握勞動(dòng)法律法規(guī)和解決異議有關(guān)知識(shí)；
3、各個(gè)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)中承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)聯(lián)法律、稽查工作中的高官；
4、著眼于從業(yè)人力資源法務(wù)資詢的工作人員。
七、申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)（下列標(biāo)準(zhǔn)具有在其中之一就可以）
（1）初中畢業(yè)，從業(yè)本崗位工作中十年之上，經(jīng)靠譜學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并獲得畢(結(jié))業(yè)資格證書者。
（2）具備高校�？茖W(xué)歷，從業(yè)人力資源管理方面五年之上，經(jīng)靠譜學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并獲得畢(結(jié))業(yè)資格證書者。（3）具備高校本科文憑(含同等學(xué)力)，從業(yè)人力資源管理方面三年之上，經(jīng)靠譜學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并獲得畢(結(jié))業(yè)資格證書者。
（4）具備法律、人力資源管理方法、經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理學(xué)研究生學(xué)位(含同等學(xué)力)，志向從業(yè)人力資源法務(wù)資詢工作中，經(jīng)靠譜學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并獲得畢(結(jié))業(yè)資格證書者。
八、報(bào)考原材料
（1）身份證正反面影印件1份；
（2）2寸藍(lán)底證件照四張；
（3）畢業(yè)證影印件和申報(bào)單各一份。
地理位置 Location
