項(xiàng)目可行性
伴隨著在我國中國改革開放和市場經(jīng)濟(jì)體制的持續(xù)發(fā)展趨勢，公司遭遇的來源于世界各國的猛烈市場競爭，不但是商品、服務(wù)項(xiàng)目的市場競爭，也是人力資源的市場競爭，確保公司有一支填滿發(fā)展和自主創(chuàng)新能力的人力資源團(tuán)隊(duì)則是公司人力資源管理工作人員的關(guān)鍵義務(wù)。人力資源管理培訓(xùn)正為大家出示了一個(gè)高效率的解決方法。
行業(yè)發(fā)展前景
在我國大部分公司現(xiàn)階段的人力資源管理工作中還處在較為基層的行政人事管理方法環(huán)節(jié)，因此，引入國際性優(yōu)秀人力資源管理理論與技術(shù)性方式，進(jìn)行全國性統(tǒng)一的人力資源管理工作人員崗位職業(yè)資格，創(chuàng)建系統(tǒng)化、化的人力資源管理工作人員團(tuán)隊(duì)刻不容緩。
培訓(xùn)內(nèi)容
學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識和操作實(shí)務(wù)技能,另外配上模擬試卷和總備考,具體內(nèi)容為6大控制模塊：人力資源整體規(guī)劃;招聘與配置;培訓(xùn)與開發(fā)設(shè)計(jì);績效考核管理;薪資與褔?yán)芾矸椒?勞務(wù)關(guān)系管理方法。
培訓(xùn)總體目標(biāo)
協(xié)助人力資源管理從業(yè)者全方位了解公司人力資源管理六大模塊作用，系統(tǒng)軟件把握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方式，加速提升人力資源管理從業(yè)者的理論水準(zhǔn)、技術(shù)素養(yǎng)和工作能力方法，能擔(dān)任人力資源開發(fā)設(shè)計(jì)、管理方法等崗位職位，工作效能有明顯提升。
第二，可以根據(jù)社會(huì)保障部知識技能考評獲得相對的職業(yè)資格證。
報(bào)名條件(具有下列標(biāo)準(zhǔn)之一者)
(1)獲得人力資源管理師崗位職業(yè)資格證后，持續(xù)從業(yè)工作中三年之上，經(jīng)培訓(xùn)獲得結(jié)業(yè)證書;
(2)具備博士研究生(含同等學(xué)力)，從業(yè)工作中三年之上，經(jīng)培訓(xùn)獲得結(jié)業(yè)證書;
(3)具備研究生學(xué)位(含同等學(xué)力)，從業(yè)工作中六年之上，經(jīng)培訓(xùn)獲得結(jié)業(yè)證書;
(4)具備學(xué)士學(xué)位證書(含同等學(xué)力)，從業(yè)工作中9年之上，經(jīng)培訓(xùn)獲得結(jié)業(yè)證書。
資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
人力資源管理師：培訓(xùn)費(fèi)3800元。(表明：人力師考試費(fèi)30元，教材內(nèi)容教材費(fèi)實(shí)付,報(bào)名費(fèi)實(shí)付。)
培訓(xùn)特點(diǎn)
1、資格證書：課程管理嚴(yán)苛，老師配置科學(xué)規(guī)范，專家教授指導(dǎo)，專用型課程內(nèi)容教材材料，重中之重突顯;重中之重授課考試的知識關(guān)鍵點(diǎn)、重中之重、疑難問題點(diǎn)，協(xié)助學(xué)生應(yīng)用恰當(dāng)?shù)臉?gòu)思和應(yīng)考方法答題。
2、操作實(shí)務(wù)：理論與應(yīng)用性并舉，在確保培訓(xùn)品質(zhì)、培訓(xùn)內(nèi)容的狀況下，選用互動(dòng)型講課，很多的復(fù)習(xí)題和實(shí)例探討，使你在資格證書的另外學(xué)得大量人力資源管理的操作實(shí)務(wù)。
師資隊(duì)伍
全線由人力資源管理專家、專家教授、企業(yè)人力資源主管講課，理論扎扎實(shí)實(shí)、個(gè)例豐富多彩，授課設(shè)計(jì)風(fēng)格與眾不同，全是學(xué)生熱烈歡迎的老師。
考試資格證書
報(bào)名參加人力資源職業(yè)資格證書全國性統(tǒng)一考試，達(dá)標(biāo)后得到社會(huì)保障部有關(guān)級別人力資源全國性崗位職業(yè)資格證，入崗資質(zhì),做事資質(zhì)及工作經(jīng)歷證實(shí)。全國性通用性,終身合理!
地理位置 Location
